8月5日-7日，江西新商界79班的同學們學習了為期三天的《組織行為學》課程，授課的是著名戰略人力資源專家許玉林教授。

許玉林教授，著名人力資源管理專家，現任中國人民大學勞動人事學院教授。同時兼任中國人民大學等多所知名高校的EMBA、MBA客座教授，同時也是我國人力資源管理咨詢領域的創始學者之一。

許教授上課時，嚴厲又不失風趣幽默，在課堂上列舉大量熱點人物的案例，結合課堂內容，言辭激烈，快人快語，講述道德，闡明人性，讓同學們聽了故事，學了知識，悟了人性。而在關于人性的認識上，許教授總結了八條圣經：一：人性是惡的。二：人是沒有自覺性的，薪酬是不解決激勵問題的，薪酬首先解決的是公平問題。三：人是需要控制的。管理是沒有形式就沒有內容，沒有過程就沒有結果。通過對伊利案例的解讀引申出員工需要有效控制。

四：人是重要的。因為人是重要的經營要素，企業生存的保障就是競爭優勢，而競爭優勢有兩種：人力資本和非人力資本。人力資本的兩種特性——抵押和看護是不可分割的。五：人是難于管理的。因為管理是經營者和員工的博弈過程，人力資本屬性的不可分割決定了它的價值越高，流動性越強，管理起來就越難。六：人是需要尊重的。管理的公平是對人的最大的尊重，薪酬首先解決的就是公平。把握了人性的特點就把握了管理的原則，體現出公平靠的是制度，這就建立了尊重。

七：人是多樣化的。八：人的管理是一門科學?？慈艘幢拘?，人的行為都是本性為之，而每個事件背后都是有文化背景的。

三天課程，也吸引了不少已經畢業多年的學長校友返校聆聽。同學們聽行業專家釋疑，得學術泰斗解惑，每分每秒都能收獲改變人生的能量，每時每刻都有無限突破自我的可能。相信本次課程同學們的收獲一定不少，感謝許教授為我們辛苦授課，也祝愿同學們的事業越做越好。