【課程回顧】江西分院8月5日-7日許玉林教授《組織行為學》
作者:管理員發表時間:2022/8/16 11:38:06 瀏覽次數:

8月5日-7日,江西新商界79班的同學們學習了為期三天的《組織行為學》課程,授課的是著名戰略人力資源專家許玉林教授。


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許玉林教授,著名人力資源管理專家,現任中國人民大學勞動人事學院教授。同時兼任中國人民大學等多所知名高校的EMBA、MBA客座教授,同時也是我國人力資源管理咨詢領域的創始學者之一。

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許教授上課時,嚴厲又不失風趣幽默,在課堂上列舉大量熱點人物的案例,結合課堂內容,言辭激烈,快人快語,講述道德,闡明人性,讓同學們聽了故事,學了知識,悟了人性。而在關于人性的認識上,許教授總結了八條圣經:一:人性是惡的。二:人是沒有自覺性的,薪酬是不解決激勵問題的,薪酬首先解決的是公平問題。三:人是需要控制的。管理是沒有形式就沒有內容,沒有過程就沒有結果。通過對伊利案例的解讀引申出員工需要有效控制。


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四:人是重要的。因為人是重要的經營要素,企業生存的保障就是競爭優勢,而競爭優勢有兩種:人力資本和非人力資本。人力資本的兩種特性——抵押和看護是不可分割的。五:人是難于管理的。因為管理是經營者和員工的博弈過程,人力資本屬性的不可分割決定了它的價值越高,流動性越強,管理起來就越難。六:人是需要尊重的。管理的公平是對人的最大的尊重,薪酬首先解決的就是公平。把握了人性的特點就把握了管理的原則,體現出公平靠的是制度,這就建立了尊重。


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七:人是多樣化的。八:人的管理是一門科學??慈艘幢拘?,人的行為都是本性為之,而每個事件背后都是有文化背景的。


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三天課程,也吸引了不少已經畢業多年的學長校友返校聆聽。同學們聽行業專家釋疑,得學術泰斗解惑,每分每秒都能收獲改變人生的能量,每時每刻都有無限突破自我的可能。相信本次課程同學們的收獲一定不少,感謝許教授為我們辛苦授課,也祝愿同學們的事業越做越好。


 

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